香港资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix23日公布2022年薪酬指南，发现香港资讯科技（IT）界即使面对疫情及经济下行冲击，仍持续渴求人才，料香港未来5年将需要额外约10万名IT人才填补缺口。
据悉，Venturenix综合透过网络爬虫技术、企业问卷及公司掌握的人才数据，研究香港部分受欢迎行业的职位空缺情况，发现建筑及制造、教育、餐饮等行业虽然受疫情影响而减少职位空缺，平均空缺对人才比率亦有1比50左右。但IT界的职位空缺远较上述行业严重，该公司调查显示，截至2022年1月，香港共有12万人于IT界工作，而业界截至2022年4月有9097个招聘广告，空缺对人才比率只有1比13。
同时，该薪酬指南显示，IT界2022年薪酬显著上升，个别职位（如网络基建工程师、网络安全工程师）如拥有市场渴求技术的人才薪酬升幅可达15％。由于IT界人才求过于供，行业渴求基层员工加入，所以基层员工的薪酬升幅比中层及管理层更高。
以数据工程师为例，部分中层员工的薪酬升幅达8％，基层员工的薪酬升幅亦可达14％。此外，部分数据科学家中层员工的薪酬较去年提升5％，而人工智能（AI）工程师的基层员工，其薪酬亦有8％至15％升幅。
该薪酬指南还显示，IT界不仅薪酬有提升，部分公司亦会提供优良工作环境，例如让员工采取弹性时间上班、在家工作、给予最新技术和进修机会等。
Venturenix总监袁益霆对此表示，香港企业需要正视及解决IT人才荒的问题，否则可能影响企业自身的人力资源及开发IT产品的成本上升，同时削弱了在业界的竞争力。假如各行各业整体情况持续恶化的话，长远而言将可能会影响香港在全球的竞争力。
他建议IT公司宜缩短招聘过程，以及提供更具创意的招聘方式，同时和合资格、值得信赖的相关培训机构合作，以便寻找合适新人及培训员工，亦为公司树立正面形象，在行内突围而出。他还鼓励具备不同工作领域都需要的“可转移”技能的人才加入IT界，令行业日益成长。